一次偶然的机会，看到了这则叫“鞭打快牛”的寓言故事，结合现实生活，觉得寓意深厚，不由得更加佩服古人的智慧和才华。故事是这样的：

 

一位农夫买了一头水牛和一头黄牛回家，计划轮换使用，既方便自家耕种，又可帮别人犁耙赚点钱。一天，邻居请他帮忙犁几亩田。农夫就拉着两头牛到田间，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，打一鞭才走半步，折腾半天也没犁得多少田，无奈之下，他换上水牛。水牛倒是很自觉，不用怎么吆喝就主动拉着犁往前走。农夫也觉得很轻松。但他还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？”农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打你跑得快些，什么时候才能犁完田？少废话，快走！”说罢又是一鞭。多次挨鞭子的水牛想：自己跑得越快，犁的田越多，被鞭打的机会就越多，而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草，真不公平。发现不对劲的它挣脱犁枷跑了。

在现实生活特别是职场中，这种“鞭打快牛”的现象屡见不鲜。

积极、主动、能力强的人往往被领导视为业务骨干、可靠之人，于是各种难度大、工作量大的任务自然而然的都压在了“快牛”身上，让“快牛”不堪重负，没有喘息机会。而能力稍弱、懒散的人被视为不可靠之人，于是分配的的任务难度小、工作量小。久而久之，各种弊端接踵而至。第一、挫伤了类似“快牛”这样员工的积极性，慢慢的他们会怀疑甚至认为自己的能力不行，或是产生付出不会得到相应回报的不平衡心理，最终“快牛”变“慢牛”或是直接撂挑子不干了。第二、纵容了“慢牛”懒惰、不思进取的毛病，无法发掘、发挥他们潜在的能力。

那么怎样可以纠正或是改善这种“鞭打快牛”的现象呢？

这是每个管理者都需要考虑的问题。首先，“鞭打快牛”要有度。俗话说“响鼓不用重锤”，这“响鼓”跟“快牛”是一样的，只要一点指令给到位，无需再费多少心，它就会发挥出最大的功能。本来稍微一用力，就可以发出很大声音的“响鼓”，用力去敲肯定会伤及鼓皮，导致很容易发声的好鼓损坏。因此，要给“快牛”喘息的机会，充分的、宽松的工作氛围，轻松的工作动力，让“快牛”能主动释放自己的能量，从而更好的、更健康的为公司服务。

其次，不能放任“慢牛”。要给其施加压力，提供锻炼机会，发掘、发挥他们的潜能；还要有强硬的措施来管理他们，帮助他们找到并改正自己的缺点。从而能逐渐丢掉懒惰、不思进取的习惯，慢慢的“慢牛”也会变成“快牛”。

最后，制定合适的激励机制，让“快牛”快得称心，使“慢牛”再也沉不住气。比如合理的薪酬晋升政策、良好的工作环境、培训福利等，以此来调动每个人的积极性和主动性，使得“快牛”越干越有活力，越干越有动力；“慢牛”越干越有奔头，越干越有劲头。相信将每个员工都这样人尽其用，那么一定会形成一股强大的正能量，让企业的未来之路越走越宽，越走越顺。（作者：魏秀敏/研发二部）